La Compliance, concerne la manière dont une personne réagit aux conflits interpersonnels.
Les individus ayant des notes élevées dans la Compliance ont tendance à s'incliner devant la volonté des autres en cas de divergence de points de vue ou d'intérêts. Ils sont enclins à inhiber leur agressivité, à pardonner et à oublier. Ces personnes privilégient la coopération et la résolution pacifique des conflits. Elles sont prêtes à faire des compromis pour maintenir des relations harmonieuses.
Les personnes moins conformes ont tendance à défendre fermement leur point de vue et leurs intérêts en cas de divergence. Elles préfèrent la compétition à la coopération et n'hésitent pas à exprimer leur irritation ou leur colère lorsque nécessaire. Ces individus sont plus enclins à maintenir leur position et à ne pas céder dans les conflits.
Un collègue de travail qui privilégie la résolution pacifique des désaccords et est disposé à faire des compromis dans une équipe présente un haut degré de Compliance.
Un négociateur qui refuse de céder dans une négociation et défend ses intérêts avec fermeté montre un faible niveau de Compliance.
Un parent qui encourage la coopération entre frères et sœurs en cas de désaccords et qui les encourage à trouver des solutions pacifiques démontre un haut degré de Compliance.
Un individu qui ne tolère aucune forme de désaccord et qui entre fréquemment en conflit avec les autres en exprimant son irritation présente un faible niveau de Compliance.